encouragement coaching | training | ontwikkeling
Je wilt iets, maar je weet niet wat. Je weet wel wat, maar je weet niet hoe.
Het is goed om te weten wat niet werkt voor jou en om inzicht te krijgen in jouw belemmeringen . Nog zinvoller is het om te kijken naar wat juist is en werkt voor jou. Sleutelwoorden: coachen-is-leuk-en-leerzaam, gericht op jouw talenten, de toekomst en jouw ambities, positief en realistisch.
In dit traject ontwikkelen jullie je als team door in 12 stappen de individuele en gezamenlijke identiteit en ambitie letterlijk in kaart te brengen, om vervolgens samen eenvoudig de route te bepalen om deze ambitie te realiseren.
Ben je op dat punt in je leven aangekomen dat je je afvraagt hoe je in elkaar zit? Wat je talenten, je drijfveren en potenties zijn?
Op basis van de MBTI kom je erachter wat voor werk en omgeving het beste bij je past. En je krijgt er meteen een stoomcursus mensenkennis bij!
In hoeverre zit de ander op jouw mening, oplossing of advies te wachten? Hoe groot is de acceptatie (A) van jouw interne/ externe klant.? De A-factor bepaalt in feite of jij jouw waarde kunt toevoegen. De vraag is dan ook hoe jij mensen mee krijgt als discussie op de inhoud niet genoeg is. Hoe vergroot je je A-Factor en krijg je meer applaus?
Voor sommige mensen is het de natuurlijkste zaak van de wereld om een prettige gesprekspartner te zijn voor een ander. Een dialoog aangaan en echt luisteren naar de ander, oprecht en nieuwsgierig. Voor de man in mijn blog is het een hele uitdaging.